Charles Jennings is a learning and development expert who has held senior global positions in Dow-Jones and Reuters. He, along with Jo
Via Marta Torán
Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Marta Torán's curator insight,
May 3, 2017 3:49 PM
Interesantes reflexiones de Charles Jennings sobre transferencia del conocimiento y del Aprendizaje. Contexto 702010.
Marta Torán's curator insight,
March 10, 2017 3:06 PM
Chan Lee nos da en este artículo 3 ejemplos de excelentes de enfoques creativos a la labor de Recursos Humanos. Para ello se apoya en el modelo 70:20:10.
Aprendizaje experiencial en Microsoft. Aprendizaje social de LG. Aprendizaje formal con Google Edu.
Marta Torán's curator insight,
February 10, 2017 3:30 PM
La regla 70:20:10 sobre cómo se comparte el conocimiento en las organizaciones. El 10% comparte el conocimiento de manera activa - "El voluntario" El 20% necesita un empujón. Comparten el conocimiento si son invitados - "El capaz" El 70% se limita a consumir el conocimiento generado por otros - "El perezoso"
Gran explicación de Kasper Spiro
Daniel Tremblay's curator insight,
March 8, 2017 8:07 AM
70:20:10 ...
10% des employés sont disposés à partager leur connaissance. 20% des employés vont interagir avec le premier 10%; donner leurs commentaires, bonifier, etc... 70% vont consommer le contenu sans interagir. Les chiffres ne sont peut-être pas totalement exacts mais ça donne un ordre de grandeur quand on parle de partage de connaissance. Il me semble que ça correspond pas mal à mon expérience dans quelques organisations ... L'auteur, dans un autre article ( https://kasperspiro.com/2016/09/13/702010-and-user-generated-learning-no-way/ ) présente les objections les plus souvent utilisées pour ne pas adopter des stratégies de partage de connaissance et tente d'argumenter ... Un peu "pitch de vente" mais on se reconnaît quand même dans les objections formulées.
Marta Torán's curator insight,
September 13, 2016 3:16 PM
Kasper Spiro escribe sobre el Aprendizaje Generado por los Usuarios y su encaje en el modelo 70:20:10. Y lo hace argumentando en contra de las objeciones que sus clientes suelen hacer a esta metodología.
Marta Torán's curator insight,
March 7, 2016 3:29 PM
Harold Jarche nos presenta las claves para la "transformación estratégica del aprendizaje en el lugar de trabajo".
Personas - Competencias - Herramientas Para el modelo 70:20:10. 9 componentes para el aprendizaje continuo. Excelente.
Marta Torán's curator insight,
March 7, 2016 3:30 PM
Harold Jarche nos presenta las claves para la "transformación estratégica del aprendizaje en el lugar de trabajo".
Personas - Competencias - Herramientas Para el modelo 70:20:10. 9 componentes para el aprendizaje continuo. Excelente.
Mauricio Morales's curator insight,
March 7, 2016 8:21 PM
Harold Jarche nos presenta las claves para la "transformación estratégica del aprendizaje en el lugar de trabajo".
Personas - Competencias - Herramientas Para el modelo 70:20:10. 9 componentes para el aprendizaje continuo. Excelente.
Marta Torán's curator insight,
January 14, 2016 4:14 PM
Harold Jarche escribe sobre el modelo 70:20:10 y cómo éste ayuda a entender un nuevo enfoque de aprendizaje y trabajo. Herramientas. Competencias. Personas. |
Marta Torán's curator insight,
November 7, 2017 2:41 PM
Clark Quinn revisa el modelo 70:20:10. Por qué interesa. El valor de los números. Algunas conclusiones engañosas. El modelo como inspirador del diseño. Muy bueno!
Marta Torán's curator insight,
March 10, 2017 3:06 PM
Chan Lee nos da en este artículo 3 ejemplos de excelentes de enfoques creativos a la labor de Recursos Humanos. Para ello se apoya en el modelo 70:20:10.
Aprendizaje experiencial en Microsoft. Aprendizaje social de LG. Aprendizaje formal con Google Edu.
Marta Torán's curator insight,
October 12, 2016 3:12 PM
Nuevo informe sobre el modelo 70:20:10 comentado por Harold Jarche
Marta Torán's curator insight,
June 21, 2016 6:19 PM
Aprendizaje y trabajo. Los diferentes roles que influyen. Y en especial "el gerente de primera línea". Muy bueno
Marta Torán's curator insight,
February 11, 2016 3:48 PM
Jane Hart escribe un interesante post sobre el diferente punto de vista de los departamentos de RR.HH. y los empleados sobre el Aprendizaje.
Cursos formales o eLearning versus Aprendizaje experiencial y social.
Muy bueno |
Una interesante revisión de la figura de @CharlesJennings y el modelo 70:20:10 por @DonaldClark ->